La forte capacité technique de la CANAS découle des politiques d’admission et de qualification/formation technique des ressources humaines qu’elle a adoptées au cours de ses quatre décennies d’existence. L’Entreprise privilégie le maintien d’une force de travail jeune et dynamique, sans sacrifier ses techniciens plus anciens, capables et expérimentés. Il s’appuie sur ses Collaborateurs pour transformer des temps difficiles en opportunités de diversification sur les marchés et de croissance durable. Il est impossible d’atteindre des objectifs commerciaux sans recruter, impliquer, motiver, former, qualifier et gérer les Collaborateurs.

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