Recrutement

La forte capacité d’exécution technique de CANAS découle des politiques d’admission et de formation/qualification technique des ressources humaines qu’elle a adoptées au cours de ses quatre décennies d’existence. L’entreprise privilégie le maintien d’une main-d’œuvre jeune et dynamique, sans sacrifier ses techniciens les plus anciens, capables et expérimentés. Elle s’appuie sur ses employés pour transformer les moments difficiles en opportunités de diversification sur le marché et de croissance durable. Il est impossible d’atteindre les objectifs de l’entreprise sans recruter, impliquer, motiver, former, qualifier et gérer ses employés.